江蘇太田機械有限公司
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       液壓機廠家要改變陳舊的人才觀念，方能吸引更好的技術(shù)型人才。其實我我國的用工荒不是因為沒有人，而且我們?nèi)鄙偌夹g(shù)工人和高級技術(shù)人員。多年來的高考制度然我國的職業(yè)培養(yǎng)方面已經(jīng)出現(xiàn)了很大的缺口。隨著我國制造業(yè)水平不斷提升，對于高級技工的渴求日益迫切；在珠三角、長三角等地，每年都會曝出“萬金難求高級技工”的新聞。在這樣的背景下，“大國工匠”遭遇1000萬人的缺口，不能不說是一種憂傷和遺憾。“大國工匠”短缺瓶頸，為何難突破?“政府不重視”“中國人缺少‘工匠精神’”“職業(yè)教育機構(gòu)太少”……人們多數(shù)會歸咎于此類理由。其實主要在于企業(yè)對于人才的觀念不正確，我們在招聘人才的時候不應該以學歷為標準，而是以能力為標準，讓有能力的人占在高位才是最正確的選擇。所以液壓機廠家一定要改變現(xiàn)有的人才觀念，為后邊培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的人才做好鋪墊。

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